+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия работодателю об увольнении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия работодателю об увольнении

Расторжение , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Каждый человек в своей жизни на каком-то этапе поднятия по карьерной лестнице сталкивается с несправедливым отношением со стороны руководителя. Это может выражаться в постоянных нагрузках, задержке на работе, несвоевременной выплате заработной платы, моральном давлении. Выходом в подобных ситуациях может стать претензия работодателю, в которой будет детальное описание нарушенных прав со ссылками на Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, а также требования о возмещении компенсации. Как правило, после разрыва трудовых отношений между работодателем и его бывшим подчиненным остаются нерешенные вопросы, такие как невыплаченная заработная плата, не переданные документы трудовая книжка и т. Если устные обращения не дают никакого результата, а все попытки мирно решить вопрос приводят к конфликту, то следующий шаг, который стоит сделать прежде, чем обратиться в суд или трудовую инспекцию — это написание претензии работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Москва, Китай Город. Это образец.

Звоните для консультации

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Заявитель подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих его репутацию.

Заявитель просит обязать отменить приказ об увольнении. Восстановить на работе в ранее занимаемой должности. При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

Многократно я работал свыше установленного рабочего времени, в том числе в ночное время, после чего никаких отгулов работодателем предоставлено не было, хотя их накопилось около пятидесяти. Более того, мне даже не было разрешено взять отгул для поездки на похороны моей матери.

Когда я попросил у работодателя предоставить мне отпуск, он ответил мне отказом и при этом продемонстрировал видеозапись, на которой видно как я нахожусь на месте, отведенном для сбора мусора и утилизированных деталей и достаю из коробки ненужные лампочки, после чего отделаю от них металлические детали и забираю их. Эти лампочки не являлись ничьим имуществом, они были списаны с баланса предприятия в утилизацию.

Однако, с помощью данной видеозаписи работодатель начал угрожать мне тем, что уволит меня за хищение чужого имущества. В настоящее время работодатель реализовал свои угрозы и безосновательно уволил меня за хищение чужого имущества. Таким образом, я подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих мою репутацию.

При этом никаких актов или иных документальных подтверждений случившегося должностными лицами не составлялось, обращений работодателя с заявлением по данному факту в правоохранительные органы не было.

Не проводилось даже служебной проверки. При этом в мою трудовую книжку внесена запись об увольнении по указанному основанию. Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ. Так, ч. Согласно ч.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Часть 3 ст. Согласно ст. В соответствии со ст. В соответствии с п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение в том числе мелкое чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности. В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в суд. Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Претензия к работодателю о незаконном увольнении. На основании изложенного, требую в добровольном порядке: 1. Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос.

Заказать звонок! Заказать Звонок

Претензия работодателю

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Заставляют уволиться по собственному желанию По-моему, тут претензия должна быть не работодателю Что она ему даст, если они и так не заинтересован в вас! Можно обратиться в инспекцию труда, пусть подскажут, но при обращении в суд и пр. Какая претензия? Просто не пишите заявление по собственному. А напишите 2 жалобы - в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Претензия к работодателю о незаконном увольнении

Задержка или невыплата зарплаты — это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине. Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы.

Москва, Китай Город.

Юридический адрес: , г. Королева, д. Адрес фактического нахождения:.

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и порядок подачи

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Заявитель подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих его репутацию. Заявитель просит обязать отменить приказ об увольнении.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Претензия работодателю о незаконном увольнении

Случаи, в которых требуется претензия работодателю. Сроки обращения к работодателю с претензией. Содержание претензионного письма работодателю. Правила уведомления работодателя о приостановлении работы. Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю.

Претензия к работодателю о принуждении к увольнению

Дальше, вы увидите форму, на которой вам нужно детально описать вашу ситуацию. Вы сможете выбрать несколько юристов или бухгалтеров, которые будут работать над вашим вопросом. Вы сможете получить онлайн юридическую помощь в течение 1 часа.

Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона. Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему. Мы предоставляем платные консультации - это гарантированный ответ в течение часа, вам доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос.

Бесплатными консультациями мы занимаемся по остаточному принципу, поэтому если вы не готовы оплачивать работу людей, то поищите помощь на других сайтах, юридические бесплатные консультации мы не оказываем, любой труд должен цениться.

2 Принуждение к увольнению в году — статья 77 ТК РФ, претензия работодателю, по соглашению сторон, по собственному желанию.

Каждый случай индивидуален и требует продуманного подхода. Задайте вопрос юристу по телефону или онлайн, и специалист решит вашу проблему бесплатно в максимально сжатые сроки. Консультация может предоставляться по требованию, но также можно заказать комплексные услуги и профессиональное сопровождение юриста по всем вопросам.

Наша прибыль - это наши довольные клиенты. О компании: Правовая помощь может понадобиться в любой момент в абсолютно разных жизненных сферах. Компания охватывает широчайший спектр юридической отрасли и занимается следующими направлениями: Услуги семейного юриста.

Составление договора предоставления спонсорской помощи г. Составление договора поручительства г. Составление соглашения о задатке г.

Наши адвокаты имеют также большой и обширный опыт по вопросам получения гражданства Республики Беларусь.

Изменится ли моя ситуация после свадьбы. Возможно ли коммерческое мошенничество с использованием фотографии паспорта. Повесить кредиты, долги, оформить левые компании т.

Возможно ли это с фото паспорта несовершеннолетнего гражданина.

Консультация по телефону - Вы можете оставить свой запрос на консультацию по телефону со специалистом нашего портала и вам перезвонят, для вас консультация будет абсолютно бесплатной и без регистрации. Людям часто приходится сталкиваться с необходимостью отстаивания своих прав и интересов во многих областях, большая часть из них перечислена в левой части (колонке) нашего портала которая озаглавлена как "темы вопросов". Московская, 148 Москва Шлюзовая набережная д. Телефоны горячей линии и бесплатная консультация юриста онлайн.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк

    У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  2. Константин

    Побольше б таких штук

  3. Наркис

    Логично, я согласен

  4. Софья

    ЗАБАВНО)))

  5. Устин

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.